इस गर्मी में अपने कॉलेज के छात्र के करियर विकास में सहायता करने के पांच तरीके

करियर विकल्प अब तक का विषय है जिस पर छात्र अपने माता-पिता के प्रभाव का सबसे अधिक बार उल्लेख करते हैं। क्योंकि एक या दोनों माता-पिता (और उनके जीवन में अन्य महत्वपूर्ण वयस्क) कैरियर के विकास को समझने के लिए उनके मॉडल और आधार रहे हैं, कई छात्र इसे अपने माता-पिता के साथ एक यात्रा के रूप में देखते हैं।

प्रत्येक सेमेस्टर की शुरुआत में मैं अपने व्यावसायिक व्यावसायिक विकास वर्ग के छात्रों से एक अनुरोध करता हूं: आपको इंटर्नशिप प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन मुझसे वादा करें कि आप इस गर्मी में कैरियर के विकास से संबंधित कुछ करेंगे। हम शेष सेमेस्टर इस बारे में बात करते हुए बिताते हैं कि वे यह कैसे कर सकते हैं।

लेकिन जितना मैं एक प्रशिक्षक के रूप में अपने मार्गदर्शन और प्रशिक्षण की पेशकश करता हूं, उतना ही करियर विकल्प वह विषय है जिस पर छात्र अपने माता-पिता के प्रभाव का सबसे अधिक उल्लेख करते हैं। क्योंकि एक या दोनों माता-पिता (और उनके जीवन में अन्य महत्वपूर्ण वयस्क) पेशेवर दुनिया को समझने के लिए उनके मॉडल और आधार रहे हैं, कई छात्र इसे अपने माता-पिता के साथ एक यात्रा के रूप में देखते हैं।



और गर्मी इन वार्तालापों को क्रियान्वित करने का एक शानदार अवसर है, भले ही आपका छात्र इंटर्निंग या काम नहीं कर रहा हो। मैं आपके बच्चे के लिए साक्षात्कार स्थापित करने, उनका रेज़्यूमे लिखने (या इसे लिखने के लिए किसी को भुगतान करने) के बारे में बात नहीं कर रहा हूं या नियोक्ता को यह पूछने के लिए बुला रहा हूं कि आपके बच्चे को नौकरी क्यों नहीं मिली। कृपया इनमें से कोई भी काम न करें। लेकिन एक भागीदार बनने के ठोस तरीके हैं क्योंकि वे नेविगेट करते हैं और पता लगाते हैं कि कॉलेज के बाद क्या आता है।

माता-पिता अपने कॉलेज के छात्रों और किशोरों को करियर के विकास में कैसे मदद कर सकते हैं

1. उनका नेटवर्क बनाने में उनकी मदद करें . आइए शुरू से ही एक बात स्पष्ट करें: आपको उस उद्योग में काम करने की या पूरी तरह से समझने की ज़रूरत नहीं है - जिसमें आपका बच्चा मददगार बनने के लिए रुचि रखता है। यदि आप एक एकाउंटेंट हैं और आपका बच्चा एकाउंटेंट बनना चाहता है, तो शायद आपको इस लेख को पढ़ने की आवश्यकता नहीं है। लेकिन सिर्फ इसलिए कि आपके पास अपने बच्चे की रुचि के क्षेत्र में अनुभव नहीं है, इसका मतलब यह नहीं है कि आप उन्हें उन लोगों से नहीं जोड़ सकते जो ऐसा करते हैं (यदि आप सोच रहे हैं तो पढ़ते रहें, लेकिन मैं किसी को नहीं जानता!)

जॉब शैडोइंग और सूचनात्मक साक्षात्कार कुछ बेहतरीन तरीके हैं जिनसे एक छात्र संभावित उद्योग के बारे में सीख सकता है और भविष्य में इंटर्नशिप और नौकरी के अवसरों के लिए अपना नेटवर्क बनाने के लिए कनेक्शन बना सकता है। मेरी कक्षा के छात्रों को किसी ऐसे व्यक्ति के साथ एक सूचनात्मक साक्षात्कार आयोजित करने की आवश्यकता है जिसे वे नहीं जानते हैं और अनुभव पर एक प्रतिबिंब पत्र लिखते हैं। कई लोग अपने निबंधों में लिखते हैं कि यह उनके द्वारा अब तक पूरे किए गए सबसे मूल्यवान कार्यों में से एक है।

और जब छात्र संकाय या विश्वविद्यालय के पूर्व छात्रों के नेटवर्क के माध्यम से अपने साक्षात्कार के विषय को स्वयं ढूंढते हैं, तो कई अपने परिवारों से भी शुरू करते हैं। फिर से, मैं यह नहीं कह रहा हूं कि आपको उनके लिए सारा काम करना चाहिए , लेकिन एक परिचय देना ठीक वही है जो नेटवर्किंग है।

मैंने देखा है कि लोग अपने विभिन्न फेसबुक माताओं/पालन समूहों में अपने बेटे या बेटी के बारे में पोस्ट करते हैं जो एक्स फील्ड के बारे में अधिक जानना चाहता है। अगर मैं सहायता कर सकता हूं - ज्यादातर समय माता-पिता को भी नहीं जानता - मैं उन्हें बताता हूं कि मुझे मदद करने की कोशिश करने में खुशी हो रही है और कृपया उनके बच्चे से मुझसे संपर्क करें। अपने नेटवर्क के बारे में सोचें और अपने परिचय के प्रति उदार रहें—फिर अपने बच्चे को अपने ऊपर हावी होने दें!

2. उन्हें अपना ब्रांड बनाने में मदद करें। भले ही वे इस गर्मी में इंटर्नशिप नहीं कर रहे हों, लेकिन उन्हें भविष्य में उनके बारे में सोचना होगा। इंटर्नशिप प्रमुख भर्ती पाइपलाइन बन गए हैं कंपनियों के लिए, उनके साथ इंटर्न को पूर्णकालिक प्रस्ताव देना पसंद करते हैं। और विश्वविद्यालयों में भर्ती सितंबर की शुरुआत में शुरू होती है। गर्मी यह सुनिश्चित करने का एक अच्छा समय है कि उनकी सभी सामग्री-रिज्यूमे, लिंक्डइन प्रोफाइल, कवर लेटर-पेशेवर, त्रुटि मुक्त और विशिष्ट अवसरों के लिए तैयार होने के लिए तैयार हैं।

जबकि किसी को चुने हुए क्षेत्र में रखना फायदेमंद होता है, कोई भी आंखों का एक अतिरिक्त सेट हो सकता है। मैं प्रति वर्ष लगभग 350 रिज्यूमे की समीक्षा करता हूं, और मुझे अभी तक ऐसा कोई रिज्यूमे नहीं मिला है जिसका उपयोग उच्च शिक्षा नौकरियों (मेरी विशेषज्ञता) के लिए किया जाएगा। हालांकि, मैंने छात्रों से उनके नाम की गलत वर्तनी के साथ अपना रिज्यूमे बदलने के लिए कहा है। हमारी आंखें उस तरह की गलतियों को सुधारती हैं जो हमारे अपने काम को प्रूफरीडिंग करना चुनौतीपूर्ण बना देती हैं। यदि आप केवल उचित वर्तनी और व्याकरण की जांच करते हैं, तो मैं आपसे वादा करता हूं कि आपके बच्चे का रिज्यूमे मेरे द्वारा देखे जाने वाले कई से एक कदम आगे होगा। यदि आप गहराई में जाना चाहते हैं तो यहां एक अच्छी रिज्यूमे चेकलिस्ट है।

3. उन्हें एक सूट खरीदने में मदद करें। एक उम्मीदवार को हिस्सा देखना होगा। मैं एक छात्र के लिए उनकी खुद की अलमारी खरीदने के लिए हूं, लेकिन अगर आप अपने बच्चे की नौकरी की तलाश में पैसा फेंकना चाहते हैं, तो क्या यह एक अच्छे सूट के लिए है। यह अरमानी होने की जरूरत नहीं है, लेकिन यह रहना चाहिए। उम्मीद है कि आपका बच्चा अपने पूरे कॉलेज करियर के दौरान साक्षात्कार कर रहा होगा और एक बुनियादी गहरा सूट (महिलाओं के लिए पैंट या स्कर्ट) आवश्यक है। डिपार्टमेंट स्टोर में अच्छी बिक्री होती है और कई खुदरा विक्रेता कॉलेज के छात्रों के लिए छूट देते हैं। ( छात्र छूट के लिए इस सूची को देखें।)

और अगर कोई नया सूट आपके बजट में नहीं है, तो यूनिवर्सिटी करियर सेंटर से जांच करें। कई लोगों के पास दान किए गए पेशेवर कपड़े हैं जिन्हें छात्र उधार ले सकते हैं या साक्षात्कार के लिए ले सकते हैं।

4. इसके माध्यम से बात करने में उनकी सहायता करें। विभिन्न उद्योगों के बारे में सीखते हुए, ग्रीष्म ऋतु आत्म-अन्वेषण के लिए भी एक उत्कृष्ट समय है। मैं छात्रों को उनकी विभिन्न शक्तियों, रुचियों और मूल्यों के बारे में सोचने के लिए प्रोत्साहित करता हूं क्योंकि वे कैरियर के विकास से संबंधित हैं और फिर उन लोगों के साथ इसके बारे में बात करते हैं जिन पर वे भरोसा करते हैं। ऑनलाइन नि:शुल्क व्यक्तित्व और रुचि-आधारित आकलन हैं जो आत्म-प्रतिबिंब के लिए कूदने के बिंदु के रूप में काम कर सकते हैं, लेकिन उन्हें यह बताने के लिए फैंसी परीक्षणों की आवश्यकता नहीं है कि उन्हें क्या करना चाहिए।

मेरे अनुभव में, माता-पिता की मदद करने का सबसे अच्छा तरीका यह है कि वे अपने बच्चे की ताकत को सुनें, साझा करें और उन्हें आश्वस्त करें कि यह ठीक है (और सामान्य) यदि उनके पास सभी उत्तर नहीं हैं या यदि वे भ्रमित महसूस करते हैं। मैं हमेशा अपने छात्रों से कहता हूँ कि मैं मध्यम आयु का हूँ और मैं अभी भी इस बात को लेकर असमंजस में हूँ कि मैं क्या बनना चाहता हूँ! उन्हें नई चीजों को आजमाने के लिए प्रोत्साहित करें और देखें कि उन्हें क्या पसंद है।

5. उन्हें अपने निर्णय लेने में मदद करें . हर बार जब मैं अपने चार साल के बेटे को लेगो टॉवर पर अपना ध्यान केंद्रित करते हुए देखता हूं, तो मुझे लगता है कि अगर वह बड़ा होकर इंजीनियर बनना चाहता है तो कितना अच्छा होगा। जब उसका जुड़वां भाई दंत चिकित्सक के पास जाने के लिए इतना उत्साहित हो जाता है कि आपको लगता है कि हम डिज्नीवर्ल्ड के रास्ते में थे, तो मैं कल्पना करता हूं कि वह दंत विद्यालय में सड़क से 20 साल नीचे है। क्योंकि हम सभी चाहते हैं कि हमारे बच्चे खुश रहें। और क्या यह अच्छा नहीं होगा यदि वह खुशी एक स्वस्थ तनख्वाह और नौकरी की सुरक्षा के साथ आए?

लेकिन जब यात्रा साझा की जा सकती है, तो गंतव्य उनका अकेला होता है-और इसलिए अंतिम निर्णय होना चाहिए। उन्हें याद दिलाएं कि कुछ भी अंतिम नहीं है और वे हमेशा अपना विचार बदल सकते हैं (मैंने देखा है कि बहुत से एकाउंटिंग मेजर उन क्षेत्रों में प्रवेश करते हैं जो लेखांकन नहीं कर रहे हैं)। उन्हें बताएं कि आगे क्या होता है यह देखने के लिए आप इंतजार नहीं कर सकते।

चित्र का श्रेय देना: डेट्रिपर यूनिवर्सिटी

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