100 बातें यह सीईओ चाहता है कि किसी ने उसे कॉलेज के बाद और वास्तविक दुनिया में प्रवेश करने से पहले बताया था

जेफरीज के सीईओ रिच हैंडलर ने इस सूची को इस उम्मीद के साथ साझा किया, 'इस उम्मीद के साथ कि शायद एक विचार सिर्फ एक स्नातक के साथ प्रतिध्वनित होगा और यह उसे कुछ परिप्रेक्ष्य देगा क्योंकि वे अपने जीवन के साहसिक कार्य के अगले चरण की शुरुआत करते हैं।'

आज, मुझे 2019 की स्नातक अर्थशास्त्र कक्षा को संबोधित करने का सम्मान प्राप्त हुआ है रोचेस्टर विश्वविद्यालय। मुझे ’83 स्नातक की कक्षा के रूप में उनकी सटीक सीटों पर बैठे हुए केवल 36 साल हुए थे, और मैंने आज जो कुछ भी जानता हूं, उस पर मैंने कुछ प्रतिबिंब दिया है कि काश मुझे पता होता कि मुझे उस दिन विश्वविद्यालय से मेरी नई-नई डिग्री प्राप्त हुई थी। रोचेस्टर का।

यह उस अभ्यास के समान था जिसने मुझे एक सूची बनाने के लिए प्रेरित किया जो मैंने अपने चार कॉलेज जाने वाले बच्चों को दी थी, जिसके परिणामस्वरूप 100 बातें काश किसी ने मुझे कॉलेज से पहले बताया होता . मैं इस नई सूची को इस उम्मीद के साथ साझा करता हूं कि शायद एक विचार सिर्फ एक स्नातक के साथ प्रतिध्वनित होगा और यह उसे कुछ परिप्रेक्ष्य देगा क्योंकि वे अपने जीवन के साहसिक कार्य के अगले चरण की शुरुआत करते हैं।



रोचेस्टर विश्वविद्यालय रश रीस पुस्तकालय

हर स्कूल के सभी स्नातकों को शुभकामनाएं, क्योंकि वे अपना भविष्य संवार रहे हैं,

रिच हैंडलर
अध्यक्ष और सीईओ जेफरीज
न्यासी बोर्ड के अध्यक्ष, रोचेस्टर विश्वविद्यालय
@handlerrich ट्विटर | instagram

100 बातें काश किसी ने मुझे कॉलेज के बाद और मेरे असली दुनिया में आने से पहले बता दिया होता

1. आपके करियर में अब तक की सबसे मूल्यवान संपत्ति आपकी प्रतिष्ठा है। यह सबसे नाजुक भी है।

2. अपने पहले और हर काम को ऐसे समझें जैसे आप निश्चित हैं यह आपका अंतिम करियर है . पहला, यह हो सकता है, और दूसरा, यह वास्तव में पता लगाने का एकमात्र तरीका है।

3. अल्पावधि में छोटी आंतरिक राजनीति बहुत अच्छा काम कर सकती है। वे आपको वहां नहीं पहुंचाएंगे जहां आप लंबी अवधि में जाना चाहते हैं।

4. करियर जीरो सम गेम नहीं है। यह इतना सरल कथन है, लेकिन विश्वास करने और जीने के लिए सबसे कठिन अवधारणाओं में से एक है।

5. एक संरक्षक खोजें। यदि आप एक कमाने के लिए भाग्यशाली हैं, तो यह व्यक्ति आपको उस चीज़ से परे चुनौती देगा जो आपको लगता है कि आप प्राप्त करने में सक्षम हैं। वे आपके भीतर एक आत्मविश्वास पैदा करेंगे जो किसी ऐसे व्यक्ति को जानने से आता है जिसका आप सम्मान करते हैं जो आप पर विश्वास करता है।

यह एक ऐसा व्यक्ति है जिसके प्रति आप अपनी भेद्यता को उजागर कर सकते हैं और ईमानदार (कभी-कभी दर्दनाक) रचनात्मक सलाह प्राप्त कर सकते हैं। यह व्यक्ति न केवल आपके करियर में बदलाव लाएगा, बल्कि आप जो बनेंगे और जो विरासत आप छोड़ेंगे, उस पर इसका सच्चा प्रभाव पड़ेगा।

6. एक सलाहकार के लिए वह व्यक्ति होना जरूरी नहीं है जो आपके जैसा है या जिसे आप सबसे ज्यादा पसंद करते हैं। यह वह व्यक्ति होना चाहिए जिससे आप सबसे ज्यादा सीख सकें। कभी-कभी यह व्यक्ति कठिन, चुनौतीपूर्ण और मज़ेदार नहीं होता है। यह ठीक है क्योंकि आपका लक्ष्य सीखना और बढ़ना है, न कि बाहर घूमना।

7. मेंटर के लिए इसमें कुछ होना चाहिए या कोई इस भूमिका को क्यों चुनेगा? एक संरक्षक केवल तभी इस भूमिका को निभाने के लिए प्रेरित होगा जब वे आपके अंदर एक विशेष चिंगारी देखेंगे। आप अपना गुरु नहीं चुन सकते। आप उम्मीदवारों की पहचान कर सकते हैं और लक्ष्य की दिशा में काम कर सकते हैं, लेकिन वे वही हैं जिन्हें चुनना है।

8. आश्चर्य नहीं कि हर कोई एक सलाहकार चाहता है और दुख की बात है कि बहुत कम लोग एक सलाहकार चाहते हैं। एक सलाहकार आपको क्यों चाहता है यदि आप उस तरह के व्यक्ति नहीं हैं जो एक योग्य सलाहकार ढूंढकर वापस देने का विकल्प चुनते हैं?

9. आप मेंटी पाने के लिए कभी भी जूनियर नहीं होते हैं। आपको बस उन लोगों की परवाह करनी है जो आपसे कम जानते हैं, लेकिन दुनिया को बेहतर बनाने की क्षमता रखते हैं। आप शायद इस पर विश्वास न करें लेकिन आपके पास साझा करने के लिए पहले से ही मूल्यवान अनुभव है। जीवन के बारे में आश्चर्यजनक बात यह है कि आप जितने अधिक लोगों का मार्गदर्शन करते हैं, उतना ही आप सीखते हैं और आपका अपना जीवन उतना ही अधिक फायदेमंद होता है। पर्याप्त समय होने की चिंता न करें। हो जाएगा।

10. यदि आप अपने आप को स्मार्ट लोगों से घेरते हैं, तो आपको चुनौती दी जाएगी, असहजता होगी, और एक व्यक्ति के रूप में विकसित होंगे।

11. यदि आप अपने आप को औसत लोगों से घेरते हैं, तो आप बहुत आराम से औसत रहेंगे।

12. यदि आप अपने आप को कम बुद्धिमान लोगों से घेर लेते हैं, तो कंपनी विफल हो जाएगी या आपको निकाल दिया जाएगा।

13. बहुत सारी गलतियाँ करना ठीक है। वे आमतौर पर नाबालिग होते हैं और यह हर दिन होता है। यह अच्छा है और आप कैसे सीखते हैं।

14. अगर आप एक ही गलती बार-बार करते हैं, तो यह अच्छा नहीं है।

15. ऐसे कुछ ही बड़े फैसले हैं जो किसी को अपने पूरे करियर के दौरान करने की आवश्यकता होती है। पहचानें जब आप इन बड़े विभक्ति बिंदुओं में से एक पर हों और वास्तव में स्थिति पर प्रतिबिंबित करें और सभी प्रासंगिक तथ्यों का आकलन करें।

निर्णय लेने के लिए अपना समय लें और उन सभी के साथ बात करें जिनका आप सम्मान करते हैं। इन विशाल निर्णयों को सही ढंग से प्राप्त करना महत्वपूर्ण है। यदि आप बड़े निर्णयों को सही ढंग से लेने में सफल होते हैं, तो लोग आपके दीर्घकालिक प्रक्षेपवक्र पर चकित होंगे। यदि आप यहां सफल नहीं होते हैं, तो आप एक अन्यथा सकारात्मक मार्ग बदलते हैं और यह बहुत कठिन हो सकता है, यदि असंभव नहीं तो अपने इष्टतम चाप को पूरी तरह से पुनर्प्राप्त करना।

16. एक नियोक्ता चुनें जहां बहुत अधिक प्रवाह हो। फ्लो का अर्थ है स्मार्ट लोग, कई संभावित अनुभव, बहुत सारे लेन-देन, निरंतर चर्चा, बहुत अधिक काम और काम पाने के लिए पर्याप्त लोग नहीं। जितना अधिक आप करने के लिए बहुत सी चीजों की एक असंगठित और निरंतर गड़बड़ी की तरह लग सकते हैं, उतना ही अधिक अवसर आपको मूल्यवान अनुभव प्राप्त करने के लिए होगा। सीखने का सबसे अच्छा तरीका है करना।

17. यदि आपकी नई नौकरी में किसी को भी आपकी या आपके भविष्य की परवाह नहीं है, तो यह असंभव नहीं होगा, लेकिन सफल होना बहुत कठिन होगा। काम के दौरान कम से कम कुछ ऐसे लोगों के साथ अपने आप को घेरने की कोशिश करें जो वास्तव में एक इंसान के रूप में आपकी परवाह करते हैं।

18. कभी भी किसी क्षेत्र या नौकरी में न जाएं क्योंकि दूसरों को लगता है कि यह बहुत अच्छा है। आपको यह सोचना होगा कि यह बहुत अच्छा है।

19. स्वतंत्र विचार एक बहुत ही मूल्यवान और दुर्लभ वस्तु है। ग्रुपथिंक के साथ जाना और नाव को हिलाना नहीं, यह बहुत अधिक आरामदायक लगता है। ग्रुपथिंक सुरक्षा की झूठी भावना प्रदान करता है और शायद ही कभी पुरस्कृत होता है और अक्सर गलत होता है। उस ने कहा, केवल एक विरोधाभासी होने के लिए एक विरोधाभासी मत बनो क्योंकि कभी-कभी जब चीजें स्पष्ट दिखाई देती हैं, तो वे होती हैं। अपने दिमाग से काम ले।

20. आप इतने स्मार्ट नहीं हैं कि इसे सिर्फ पंख लगा सकें। हो सकता है कि यह आपको इतना आगे ले गया हो, लेकिन अगर आप वास्तव में योगदान देना चाहते हैं और वास्तविक दुनिया में फर्क करना चाहते हैं तो आपको वास्तव में काम करने की जरूरत है। यदि आप जागरूक नहीं हैं, तो आप अब वास्तविक दुनिया में प्रवेश कर रहे हैं।

21. इसे एक कारण के लिए काम कहा जाता है। कभी-कभी आप दुखी होंगे। कभी-कभी दुखी होना ठीक है यदि आप किसी ऐसी चीज़ के लिए सीख रहे हैं, बढ़ रहे हैं और प्रयास कर रहे हैं जिस पर आप विश्वास करते हैं।

22. यह कहना बहुत आसान है, मैं दुखी हूं, जिन लोगों के साथ मैं काम करता हूं उन्हें यह नहीं मिलता है, या कंपनी/उद्योग के बारे में सबकुछ बेवकूफ, गलत या टूटा हुआ है। बात सस्ती है और शिकायत करना आसान है। जो गलत है उसे ठीक करने का प्रयास करें क्योंकि इस तरह आप मूल्य जोड़ते हैं। नहीं तो आप भी समस्या का ही एक हिस्सा हैं।

23. कभी भी अपने बॉस के कार्यालय में न जाएं और उसे बताएं कि क्या टूटा है, गलत है या बेवकूफ है। हमेशा अपने बॉस के कार्यालय में इस योजना के साथ जाएं कि जो कुछ भी टूटा है, गलत है या बेवकूफी है, उसे सुधारने की योजना है। बेहतर होगा कि आप अपने बॉस को चीजों को टूटी-फूटी, गलत या बेवकूफी न कहें, लेकिन कभी-कभी खुद की मदद करना असंभव होगा। कम से कम हो सके तो इसे कम करने की कोशिश करें।

24. यदि आप ऐसे व्यक्ति हैं जो हमेशा दूसरों पर उंगली उठाते हैं, तो आप समस्या हो सकते हैं, और आश्चर्यचकित न हों कि जब आप कमरे से बाहर होते हैं, तो हर किसी की उंगलियां आपकी ओर इशारा करती हैं।

25. काम मजेदार हो सकता है और होना भी चाहिए। जब तक आप ब्रेन सर्जन नहीं बन जाते, आपका काम शायद ब्रेन सर्जरी या जीवन और मृत्यु नहीं है। दृष्टिकोण रखें। यह सिर्फ ठीक नहीं है, बल्कि यह आपके करियर के लिए फायदेमंद है कि आप अपने व्यक्तित्व को चमकने दें और अपना व्यक्तित्व, हास्य की भावना और व्यक्तित्व दिखाएं। उस ने कहा, जब तक आप एक पेशेवर कॉमेडियन नहीं बन जाते, तब तक इसे ज़्यादा मत करो।

26. काम कोई बिरादरी या सोरोरिटी पार्टी नहीं है। यदि आप काम पर या व्यावसायिक यात्रा पर सार्वजनिक रूप से सीमा से बाहर निकलते हैं, तो यह करियर-परिवर्तक हो सकता है। ऑफिस हॉलिडे पार्टी में नशे में न हों। हर कोई इसके बारे में जानता है और बात करता है और आपको लेबल किया जाएगा।

27. काम गंभीर है। ग्राहक, निवेशक, नियामक, सहकर्मी, कानून आदि हैं ... यदि आप अपने करियर के बारे में गंभीर नहीं हैं, कार्यालय के बाहर बुरी तरह से घूमते हैं, सोशल मीडिया पर अनुपयुक्त पोस्ट करते हैं, या ऐसा कुछ भी करते हैं जो स्वयं की कमी दिखाएगा- सम्मान, आपको इसमें कोई संदेह नहीं होना चाहिए कि आपका करियर प्रक्षेपवक्र सीमित क्यों है।

28. यदि आप जीवन में किसी भी चीज़ में लिंग, रंग, जाति, धर्म या यौन अभिविन्यास को एक निर्धारण कारक मानते हैं, तो आपको निकाल दिया जाना चाहिए।

29. यदि आप अपने जीवन में इस बिंदु पर उचित व्यवहार को नहीं समझते हैं, तो कोई भी कंपनी आपको इसे समझाने के लिए समय निकालने में दिलचस्पी नहीं लेगी। अब तीन हड़तालें नहीं हैं। एक और किया। जैसा होना चाहिए। इसे एकमात्र चेतावनी मानें जो आपको कभी भी प्राप्त होगी।

30. जब आप सीखना चाहते हैं तो आप पर्याप्त प्रश्न नहीं पूछ सकते। एक ही बात को बार-बार न पूछें, और यह जानने के लिए पर्याप्त संवेदनशील रहें कि कब जिज्ञासु होना उचित है और कब नहीं।

31. यदि आप सहानुभूति, खुद को दूसरे लोगों के स्थान पर रखने की कला में महारत हासिल कर सकते हैं, तो आपके पास एक असाधारण करियर होगा।

32. अगर आपको लगता है कि दुनिया आपके इर्द-गिर्द घूमती है, तो अशिष्ट जागरण का दिन होगा। आपके आने से पहले संस्था थी और आपके जाने के बाद दुनिया घूमती रहेगी। कोई भी अपूरणीय नहीं है। यह कभी मत भूलना।

33. अधिकांश कंपनियां राजस्व में वृद्धि और लागत कम करके फलती-फूलती हैं। यदि आप किसी कंपनी को बढ़ने या अधिक कुशल बनने में मदद करने का हिस्सा बन सकते हैं, तो आप टेबल पर एक सीट के लायक हैं। यदि आप ऐसा नहीं करते हैं, तो आप जो कर रहे हैं उसका ठीक-ठीक पुनर्मूल्यांकन करना चाह सकते हैं। इसका मतलब यह नहीं है कि अनुसंधान, रणनीतिक योजना, संस्कृति निर्माण, आदि ... अति मूल्यवान नहीं है। वे सब हैं। जब आप इसके बारे में सोचते हैं, तो आमतौर पर ये क्षेत्र राजस्व बढ़ाने या लागत कम करने के लंबे समय के रास्ते होते हैं, इसलिए इसे इस तरह पहचानें।

34. बस अपनी नौकरी छोड़ना और उचित महसूस करना आसान है। यह बहुत कठिन है, लेकिन चीजों को बेहतर बनाने के लिए कदम बढ़ाने और अपनी शक्ति में सब कुछ करने के लिए बहुत अधिक फायदेमंद है।

35. यदि आप कुछ वर्षों में जागते हैं और अपने रिज्यूमे पर कई नौकरियां देखते हैं, तो यह आमतौर पर एक संकेत है कि आप कुछ गलत कर रहे हैं और भविष्य के नियोक्ता आपके निर्णय, वफादारी और क्षमता पर सवाल उठाएंगे। आप सोच सकते हैं कि आप इससे बाहर निकलने के तरीके से बात कर सकते हैं, लेकिन अच्छी कंपनियों के स्मार्ट साक्षात्कारकर्ता आसानी से सच्चाई का पता लगा लेंगे। आप शायद सीमांत कंपनियों के कुछ औसत दर्जे के साक्षात्कारकर्ताओं को मूर्ख बना सकते हैं, लेकिन अंततः आप इस नई नौकरी को अपने समय से पहले लंबे रिज्यूमे में जोड़ देंगे।

36. कभी-कभी आपको छोड़ने की आवश्यकता होती है। लेकिन चीजों को बेहतर और सही बनाने के लिए अपनी शक्ति में सब कुछ करने के बाद ही। आप इसे अपने और अपने नियोक्ता के लिए देय हैं। हालाँकि, यदि आप कभी भी वास्तविक नैतिकता के मुद्दों या मूलभूत मूल समस्याओं को देखते हैं, जिन्हें प्रभारी द्वारा अनदेखा किया जाता है, तो तुरंत छोड़ दें। खराब प्रतिष्ठा संक्रामक हैं।

37. कुछ ऐसा खोजें जिसके बारे में आप वास्तव में भावुक हों और जिस पर विश्वास करें। जब आप ऐसा करते हैं, तो आप कभी भी घड़ी को नहीं देखते हैं।

38. तुरंत अपने जीवन में संतुलन के साथ शुरुआत करें। एक जूनियर व्यक्ति के रूप में यह असंभव लग सकता है, लेकिन ऐसा नहीं है। हां, जब आप अपना करियर शुरू करेंगे तो आपका समय खुद को साबित करने की दिशा में बहुत कम होगा, लेकिन व्यायाम करने, अच्छा खाने और अपने परिवार और दोस्तों के साथ समय बिताने के लिए कुछ समय निकालने से आपको कम से कम संतुलन मिलेगा। जब आप खुद को जलाते हैं, लगातार बीमार रहते हैं, हमेशा कड़वे होते हैं या जीवन के प्रति दृष्टिकोण खो देते हैं तो आप किसी का भला नहीं करते हैं।

39. सबसे महत्वपूर्ण करियर निर्णय जो आप कभी भी करेंगे, वह है सही जीवनसाथी/साथी चुनना। यदि आप सही चुनते हैं, तो आपके पास हर सफलता का जश्न मनाने के लिए कोई होगा, हर अपरिहार्य झटके में आपका समर्थन करेगा, और रास्ते में आपको ईमानदार प्रतिक्रिया देगा। यदि आप गलत साथी चुनते हैं, तो आपका जीवन बहुत कठिन, अधिक अकेला, अत्यधिक जटिल और बहुत कम सार्थक होगा। मैं अत्यधिक अनुशंसा करता हूं, यदि संभव हो तो, इसे पहली बार सही करने के लिए। यदि आप रिश्ते को लेकर संदेह और आशंका महसूस करते हैं, तो अपनी बात सुनें।

40. अपने प्रचार का जश्न मनाएं। वे एक बड़ी बात हैं और अच्छी तरह से किए गए काम के लिए एक इनाम हैं।

41. पदोन्नति पाने के लक्ष्य के साथ कभी भी दिन-प्रतिदिन काम न करें। यदि आप सही दृष्टिकोण के साथ काम करने आते हैं, अविश्वसनीय रूप से सक्षम होने का प्रयास करते हैं, अपने व्यक्तिगत एजेंडे से सभी की जरूरतों को आगे रखते हैं, हमेशा नैतिक रूप से व्यवहार करते हैं, और एक फर्क करने के लिए अपनी पूरी कोशिश करते हैं, आपको पदोन्नत किया जाएगा। यह एक संयोग नहीं है। पदोन्नति हर दिन आपके सर्वोत्तम व्यवहार और कार्यों को प्रदर्शित करने का परिणाम है और ऐसा कभी नहीं होता क्योंकि यह आपकी सर्वोच्च प्राथमिकता है।

42. अगर किसी और को पदोन्नत किया जाता है और आप नहीं करते हैं, तो घबराएं नहीं। उनके साथ जश्न मनाएं और ईमानदारी से आकलन करें कि ऐसा क्यों हुआ। हो सकता है कि यह आपके लिए सही समय न हो। आपके लिए इससे बेहतर दिशा कोई और हो सकती है। हो सकता है कि आपने रास्ते में कुछ गलतियाँ की हों, इसलिए पुनर्मूल्यांकन और धुरी के लिए यह एक अच्छा वेक अप कॉल है। यह हो सकता है कि आप वास्तव में खुश नहीं हैं और इस तथ्य से नहीं जागे हैं, इसलिए आपके पास करने के लिए कुछ आत्मा है।

43. किसी को भी नौकरी मिल सकती है। बहुत कम लोग सही मायने में करियर बना पाते हैं। अंतर को जाने।

44. काम पर अपने कम्फर्ट जोन से बाहर निकलें। यदि आप वास्तव में एक क्षेत्र या कार्य में अच्छे हैं, तो दूसरों को भी तलाशने की पूरी कोशिश करें। आपके पास जितनी अधिक चौड़ाई होगी, आप उतने ही अधिक मूल्यवान होंगे। उस ने कहा, आपको पहले अपना काम पूरा करने की जरूरत है और कम से कम कुछ चीजों में विशेषज्ञ होना बहुत अच्छा है।

45. काम लोग हैं। हर करियर लोगों के साथ शुरू और खत्म होता है। यदि आप कमरे में सबसे चतुर व्यक्ति हैं और लोगों के साथ व्यवहार नहीं कर सकते हैं, तो आप वास्तव में कितने स्मार्ट हो सकते हैं? पता लगाओ।

46. ​​जब हर कोई अपने मुद्दों और समस्याओं को लेकर आपके पास आता है, तो यह बहुत अच्छी बात है। इसका मतलब है कि उनका मानना ​​​​है कि आप जो करते हैं उसमें बेहतर होने में आप उनकी मदद कर सकते हैं। जब लोग मदद के लिए आपके पास आएं तो कभी शिकायत न करें। अगर कोई आपके पास नहीं आता है, तो इसका सीधा सा मतलब है कि उन्हें नहीं लगता कि आप मूल्य जोड़ सकते हैं। यह आपका दिन बिताने का एक सरल, आरामदेह और आसान तरीका लग सकता है। दुर्भाग्य से इसका मतलब यह भी है कि आपके पास नौकरी है और करियर नहीं है और इससे भी बुरी बात यह है कि वह नौकरी ज्यादा समय तक नहीं चल सकती है। जिन लोगों को आपकी मदद की ज़रूरत है, उनसे लगातार परेशान रहना सबसे अच्छा है। इसका मतलब है कि आप मायने रखते हैं।

47. यदि आप अपना करियर दूसरों की समस्याओं को हल करने में मदद करते हैं, अपने आस-पास के सभी लोगों को बेहतर बनाते हैं, असफलताओं के लिए अपने हिस्से का दोष स्वीकार करते हैं, और सफलताओं के लिए श्रेय साझा करते हैं, तो आश्चर्यचकित न हों यदि आप अंततः खुद को एक नए शीर्षक के साथ पाते हैं: सीईओ .

48. धोखा देने वाले लोग हमेशा पकड़े जाते हैं। आप जितना चाहें उससे अधिक समय ले सकते हैं, लेकिन चिंता न करें, वे पकड़े जाएंगे।

49. आपको अपने करियर का स्वामित्व और प्रबंधन करने की आवश्यकता है। यहां तक ​​​​कि अगर आपके पास एक महान मालिक, अद्भुत सलाहकार या अद्भुत कंपनी है, तो आपको पूरी जिम्मेदारी लेने की जरूरत है। इसके लिए आपको खुद को ईमानदार और आलोचनात्मक प्रतिक्रिया देने की आवश्यकता है। बेहतर बनने के लिए आपको क्या सीखने की जरूरत है? बेहतर पोषण के लिए आपके लिए कौन से रिश्ते महत्वपूर्ण हैं? तार्किक प्रगति के रूप में आप भविष्य के किन रास्तों को देखते हैं? कंपनी की सबसे बड़ी जरूरत क्या है जिसे पूरा करने के लिए कोई और अपनी आस्तीन नहीं चढ़ा रहा है? अपने करियर का स्वामित्व लें।

50. लगातार अपने आप में निवेश करें। यह कोई संयोग नहीं है कि जो लोग रात की कक्षाएं लेते हैं, लगातार पढ़ते हैं, कंपनी या उद्योग को सबसे अच्छी तरह समझते हैं, और अपने अवसरों में खुद को पूरी तरह से उभरते हैं, वे हमेशा शीर्ष पर पहुंचते हैं। यह कभी भाग्य नहीं है। हारने वाले बस यही कहते हैं।

51. सिर्फ इसलिए कि आप एक कनिष्ठ व्यक्ति हैं इसका मतलब यह नहीं है कि आप अपनी नौकरी, कंपनी या उद्योग के लिए एक उल्लेखनीय प्रवक्ता नहीं हो सकते। यदि आप वही हैं जो आप जो कर रहे हैं उसमें शामिल होने के लिए अन्य महान लोगों की भर्ती कर रहे हैं, तो आप मूल्य जोड़ रहे हैं। यदि आप सबसे अच्छे लोगों को बाहर रखने की कोशिश कर रहे हैं क्योंकि वे आपके लिए प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं, तो आप मूल्य को नष्ट कर रहे हैं। आप जहां काम करते हैं उस पर विश्वास करें और प्रचार करें। खुद पर भी विश्वास रखें।

52. लोगों का साक्षात्कार करना सीखें। यह एक बहुत ही महत्वपूर्ण और मूल्यवान कौशल है। सीखने का पहला स्थान उस प्रक्रिया का ईमानदारी से आकलन करना है जिससे आप अभी गुजरे हैं। किसने आपका अच्छा इंटरव्यू लिया और किसने खराब किया। आपकी ताकत और कमजोरियों को किसने जाना और आप किसे बेवकूफ बना पाए। ऐसे कौन से वास्तविक प्रश्न थे, जिनसे आपको सोचने पर मजबूर किया गया और कौन से प्रश्न समय की बर्बादी थी? किस साक्षात्कारकर्ता ने सारी बकवास की और किसने आपको ईमानदारी से खुद को प्रकट करने के लिए प्रेरित किया? हर बातचीत के हमेशा दो पहलू होते हैं, लेकिन तभी जब आप इसे महसूस करें और ध्यान दें।

53. अहंकार एक ऐसा गुण है जो आपके करियर को तबाह कर देगा। कुछ ही समय की बात है। आप जितने सफल होंगे, आपको उतना ही विनम्र होना चाहिए। एक विनम्र सुपरस्टार अजेय होता है।

54. हमेशा बुरी खबर ईमानदारी से, तुरंत और सीधे पहुंचाएं। बुरी खबर शायद ही कभी बेहतर होती है। यदि उत्तर एक कठिन नहीं है, तो तत्काल संख्या लंबे समय से कहीं बेहतर है जो अंततः एक अधिक अजीब नहीं है। यदि आप कोई गलती करते हैं, तो उसे अपनाएं। कभी विचलित न करें। अगर आपको कुछ समझ में नहीं आता है, तो बोलें। समस्याएं कभी मिटती ही नहीं हैं। छोटी-छोटी समस्याएं बस तेज हो जाती हैं और जितनी लंबी अवधि होती है, उतनी ही बड़ी समस्या बनने की संभावना अधिक होती है।

55. जब आपसे कोई असाइनमेंट करने के लिए कहा जाता है, तो जैसा कहा गया है वैसा ही करें लेकिन हमेशा अपने आप को कुछ समय पीछे हटने दें और इस पर चिंतन करें कि आपके काम का उद्देश्य और निष्कर्ष वास्तव में क्या है। मातम में फंसना और कार्य से कार्य तक रोबोटिक रूप से जाना इतना आसान है। बड़ा चित्र प्रतिबिंब आपको बढ़ने देगा। यदि आप यह नहीं समझ पा रहे हैं कि आपको कुछ करने के लिए क्यों कहा गया या इसका उपयोग किस लिए किया जाएगा, तो सही समय खोजें और सही व्यक्ति से पूछें। यह आपको अगले कार्य को बेहतर ढंग से करने में भी मदद करेगा और आप इसका अधिक आनंद लेंगे।

56. 5 या 10 वर्षों में आप कहां होना चाहते हैं, इसका अंदाजा लगाना अच्छा है। यदि आप सामान्य दिशा जानते हैं, तो कम से कम आप जानते हैं कि किस तरह से लगातार झुकना है। यह अंतिम गंतव्य वर्षों में बदल सकता है, लेकिन यह ठीक है। पत्थर में कुछ भी नहीं उकेरा गया है, लेकिन अगर आप खुश हैं कि आप लगातार बहते रहें और जहां भी ज्वार आपको ले जाए, वहां जाएं, अगर आप अंत में किनारे पर बह गए तो आश्चर्यचकित न हों। एक दिशा चुनें और अपने आंतरिक कंपास का उपयोग करें। आप हमेशा आवश्यकतानुसार संशोधित कर सकते हैं।

57. सबसे महत्वपूर्ण और सफल लोग आसानी से और लगातार सुलभ हैं। किसी को आश्चर्य हो सकता है कि क्यों बहुत महत्वपूर्ण और सफल लोग हमेशा हर कॉल या ईमेल को तुरंत वापस कर देते हैं। इसका उत्तर यह है कि उन्होंने हमेशा किया, और इसी तरह वे सफल और महत्वपूर्ण बने। बहुत व्यस्त और महत्वपूर्ण होने का भ्रम देने वाले लोग विरले ही होते हैं।

58. आप कहां काम करते हैं और क्या करते हैं, इस पर गर्व करें। अपनी कंपनी की टोपी या टी-शर्ट पहनें। यदि आपकी कंपनी के पीछे लोगो वाला iPhone केस है और आप इसका उपयोग नहीं करना चाहते हैं, तो आप गलत कंपनी में हो सकते हैं। इसमें खरीदना और अपने से बड़ी किसी चीज का हिस्सा बनना ठीक है। गर्व होना। कभी भी ब्रेनवॉश न करें।

59. यह कभी न भूलें कि आपकी नौकरी/करियर बेहद महत्वपूर्ण है, लेकिन यह कभी परिभाषित नहीं करेगा कि आप एक व्यक्ति के रूप में कौन हैं।

60. हमेशा एक अच्छे इंसान बनें। तुम्हें पता है कि इसका क्या मतलब है। यदि आप चिंतित हैं कि आप कुछ ऐसा कर रहे हैं जो इस सरल कोड के विरुद्ध है, तो ऐसा न करें।

61. अनुभव का सम्मान करें। इसका मतलब यह नहीं है कि नई पहल, नए विचार और युवा उत्साह हर कंपनी या प्रयास का जीवन नहीं है। वो हैं। उस ने कहा, उन लोगों का वास्तविक दुनिया का अनुभव जो स्वयं भी कभी युवा थे और शायद अत्यधिक आशावादी थे, वास्तव में मूल्यवान और महत्वपूर्ण हैं। वे पूरी तरह से गलत हो सकते हैं और दुनिया नाटकीय रूप से बदल सकती है, लेकिन शायद नहीं। सुनो, काम करो, दृष्टिकोण का सम्मान करो, और उसके बाद ही तय करो कि कैसे आगे बढ़ना है।

62. प्रौद्योगिकी के हर संभव पहलू को अपनाएं। आज, यह आसान लग सकता है कि आप कितने नए और अत्याधुनिक हैं, आप जानते हैं कि आप हाल ही में एक स्नातक के रूप में कार्यबल में प्रवेश कर रहे हैं। लेकिन, मुझ पर विश्वास करें, 5 वर्षों में (शायद कम) नए लोग होंगे जो और भी तेज किनारों के साथ नए होंगे और केवल तभी जब आप अनुभव करेंगे कि आप ईमानदारी से कह पाएंगे कि आप तकनीकी परिवर्तन को अपनाने के लिए तैयार हैं।

63. कड़ी मेहनत से ज्यादा स्मार्ट काम करना महत्वपूर्ण है। उस ने कहा, सबसे अच्छे लोग दोनों करते हैं और उनमें से बहुत सारे हैं इसलिए इसे प्राप्त करें।

64. ग्रेजुएट स्कूल में तभी वापस जाएं जब आपको पता हो कि आप वास्तव में क्यों जा रहे हैं और आप अपने उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए सही रास्ते पर हैं।

65. हमेशा अपने साधनों के भीतर रहें। अपनी वित्तीय योजना शुरू करना कभी भी जल्दी नहीं है। यदि आप युवावस्था में तुच्छ हैं, तो आपके पास बड़े होने पर तुच्छ होने के साधन नहीं होंगे। मेरा विश्वास करो, जब तुम बड़े हो तो तुच्छ होने में मज़ा आता है। जॉर्ज एस. क्लैसन की किताब द रिचेस्ट मैन इन बेबीलोन पढ़ें। इसमें आपको कुछ घंटे लगेंगे लेकिन आप कुछ दशकों की बचत करेंगे। इसे ही हम अच्छा निवेश कहते हैं। इस बात के बारे में जानें आपके माता-पिता की नफरत कर कहलाती है। वे चूसते हैं लेकिन वे वास्तविक हैं और यह दिखावा करने से बेहतर है कि वे मौजूद नहीं हैं। उन्हें हमेशा भुगतान करें।

66. आप नौकरी बनाम करियर में फंस सकते हैं जब आप समय से पहले निश्चित दायित्वों को लेते हैं जो आपके लचीलेपन की क्षमता को सीमित करते हैं। ऐसा हो सकता है और कभी-कभी यह सिर्फ जीवन होता है। जब लचीलेपन में बदलाव की बात आती है तो अपनी आँखें खुली रखने की कोशिश करें और सक्रिय विकल्प बनाने के लिए अपनी पूरी कोशिश करें। इसके लिए अधिक विशिष्टता की आवश्यकता हो सकती है, इसलिए मैं इसे स्पष्ट करूंगा: मैं विवाह, बच्चों, अचल संपत्ति, अन्य बड़ी खरीदारी, या ऐसी किसी भी चीज़ की बात कर रहा हूं जो आपके विकल्पों को अविश्वसनीय रूप से लचीला बनाने के लिए सीमित कर देगी। मैं यह नहीं कह रहा हूं कि इनमें से कुछ भी मत करो, मैं कह रहा हूं कि आदर्श रूप से सभी के लिए एक समय और एक जगह होती है। आपके लिए बेहतर है कि आप इसे अपने लिए चुने जाने की तुलना में सक्रिय रूप से चुनें।

67. लगातार अपने जीवन के लक्ष्यों को लिखें और पुनर्मूल्यांकन करें। समय के साथ बदल जाए तो अच्छा है। यदि आप अपने पुनर्मूल्यांकन में ईमानदार नहीं हैं तो यह ठीक नहीं है।

68. किसी के करियर में संतुष्टि पाने के कई तरीके हैं। पुरस्कार मौद्रिक, मानसिक, बौद्धिक, आध्यात्मिक या अन्य हो सकते हैं। कुछ लोग भाग्यशाली होते हैं जिनके पास संयोजन होता है। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि उस करियर को चुनना जो आपके द्वारा सबसे अधिक मूल्यवान पुरस्कारों के साथ सबसे अच्छी तरह मेल खाता है और फिर खुद को इसका आनंद लेने की अनुमति देता है। ऐसे लोगों से कभी ईर्ष्या न करें, जिन्होंने अलग-अलग पुरस्कारों के साथ करियर चुना है क्योंकि यह केवल उन लक्ष्यों और उद्देश्यों को कम करता है जो आपने अपने लिए निर्धारित किए हैं। आपको अपने बारे में भी जानना होगा और ईमानदार भी रहना होगा।

69. यदि आप अपने चुने हुए मार्ग के परिणामस्वरूप कुछ मौद्रिक पुरस्कार पाने के लिए भाग्यशाली हैं, तो आपके पास एक जिम्मेदारी और दायित्व है कि आप उन कम आर्थिक रूप से भाग्यशाली लोगों के साथ साझा करें। लोगों के समूह को चुनने, कारण या समर्थन के मुद्दे को चुनने का आपका अधिकार है, लेकिन आपको जल्द से जल्द शुरू करने की आवश्यकता है। यह कभी भी बहुत जल्दी नहीं है और यह कभी भी पैसे की मात्रा के बारे में नहीं है। वापस देने में सक्षम होना एक विशेषाधिकार है।

70. परोपकार का सबसे अच्छा उपहार जो आप दे सकते हैं वह है आपकी ऊर्जा, आत्मा और समय। 100 प्रतिशत निश्चितता के साथ, आप इस निवेश और प्रतिबद्धता से सबसे बड़े लाभार्थी होंगे।

71. जिन लोगों की नौकरी मुख्य रूप से मानसिक और आध्यात्मिक पुरस्कार प्रदान करती है, वे सबसे धनी हो सकते हैं, भले ही यह हर समय ऐसा न लगे।

72. अब आप वास्तविक दुनिया में हैं और $हिट होता है। किसी कारण से, लोग विजेताओं से प्यार करते हैं। जब आप दुनिया के शीर्ष पर हों तो सबसे अच्छा दोस्त खोजने में कोई चुनौती नहीं होगी। यह थोड़ा अकेला और शांत लग सकता है जब आपके लिए सब कुछ खराब हो रहा हो और आप अपने आप को एक निराश गड़बड़ पाते हैं। चमत्कारिक रूप से यह एकमात्र समय है जब आपको पता चलेगा कि आपके सच्चे दोस्त कौन हैं। चरित्रवान लोग तब चमकते हैं जब वे जरूरतमंद लोगों को देखते हैं। हमेशा अपने आप को ऐसे लोगों से घेरें जिनका चरित्र सच्चा हो और नकली से खुद को दूर रखें। इसे सफलतापूर्वक करने के लिए, आपके पास स्वयं सच्चा चरित्र होना चाहिए। यह एक ऐसा मामला है जहां विरोधी आकर्षित नहीं होते हैं।

73. अपनी सीमाओं को जानें। आपके बॉस और आपके बॉस के बॉस एक दिन आपके दोस्त बन सकते हैं, लेकिन आज ऐसा नहीं है। ओवरस्टेप न करें। अनुमान मत लगाओ। संकेतों पर ध्यान दें और हमेशा जागरूक रहें।

74. वास्तव में एक महत्वपूर्ण अवधारणा है जिसे EQ कहा जाता है। यह IQ से ज्यादा महत्वपूर्ण है। महान EQ वाले लोग हमेशा उच्च IQ वाले लोगों को नियुक्त कर सकते हैं। यदि आप नहीं जानते कि EQ क्या है, तो इसे देखें।

75. यदि आप अपने करियर में बहुत सारी संपत्ति बनाते हैं और साथ ही आप भूल जाते हैं कि आप कौन हैं, तो आप बहुत गरीब हैं। दौलत आपको कभी बेहतर इंसान नहीं बनाती। यह आपको और भी बुरा इंसान बना सकता है।

76. कोई भी अमीर नहीं बनता क्योंकि उसका लक्ष्य अमीर बनना था। यह हमेशा दूसरों के साथ काम करने के लिए जुनूनी होने का एक द्वि-उत्पाद है जो कुछ ऐसा बनाता है जो लोगों के जीवन में मूल्य जोड़ता है।

77. किसी ऐसी चीज़ के निर्माण का हिस्सा बनने में बहुत मज़ा आता है जिस पर आप विश्वास करते हैं। यह एक उत्पाद, विभाजन, विचार, पहल, कंपनी या उद्योग हो सकता है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह क्या है, जब तक आप भवन का हिस्सा बनने के लिए सशक्त हैं और आप अंतिम उद्देश्य में विश्वास करते हैं।

78. प्रमुख झटके वे महत्वपूर्ण समय हैं जो भविष्य में महान चीजें होने की अनुमति देते हैं। यदि आप अपने असफलताओं पर ध्यान केंद्रित करते हैं और रसातल में डूब जाते हैं, तो आप बर्बाद हो जाएंगे। हालाँकि, यदि आप अपने असफलताओं को गले लगाते हैं, उनसे सीखते हैं और बढ़ते हैं, तो आप अजेय होंगे। तब लोग आपकी पीठ पीछे फुसफुसाएंगे, क्यों सब कुछ हमेशा आपके लिए काम करता है… ..आप कितने भाग्यशाली हैं। भाग्य मदद करता है लेकिन शायद ही कभी निर्धारण कारक होता है।

79. यदि आप अपना एक प्रतिशत समय ऑफिस/काम की गपशप और बकवास पर खर्च करते हैं, तो आप इसे बहुत फिसलन ढलान पाएंगे। एक प्रतिशत दस प्रतिशत हो जाएगा और आप वहां नहीं रुक पाएंगे। यह सब समय बर्बाद है और केवल दूसरों को यह समझाने का काम करता है कि आप एक गंभीर व्यक्ति नहीं हैं।

80. लोग या तो संस्कृति के वाहक हैं या संस्कृति विध्वंसक हैं। यदि आपको इस बारे में संदेह है कि आप कौन हैं, तो यह शायद बाकी सभी के लिए स्पष्ट है कि आप समस्या का हिस्सा हैं और समाधान का हिस्सा नहीं हैं।

81. समय आपका सबसे दुर्लभ संसाधन होगा। इसे बर्बाद मत करो। इसे बर्बाद न करने का एकमात्र तरीका यह है कि आप इसे कैसे खर्च करते हैं, इसका आकलन करने में खुद के साथ ईमानदार रहें।

82. अगर आपको लगता है कि आपको आगे बढ़ने के लिए समय दिखाने की जरूरत है, तो आप या तो अपने काम में काफी अच्छे नहीं हैं या आप गलत जगह पर काम कर रहे हैं। क्षमता, दक्षता, अखंडता और परिणाम मायने रखते हैं। जब तक आप मॉडलिंग में करियर नहीं बना लेते, तब तक आपका चेहरा दिखना कोई फर्क नहीं पड़ने वाला है।

83. कभी-कभी सामान्य ज्ञान को भुला दिया जाता है। अपने आप को एक जटिल मुद्दे पर कई कोणों के साथ एक गाँठ में न बांधें और गलती से एक ऐसे समाधान से दूर हो जाएं जो वास्तव में काफी सरल है। यदि संदेह है, तो इसे सरल रखें और सामान्य ज्ञान पर भरोसा करें। यदि यह आपकी ताकत में से एक नहीं है, तो किसी ऐसे व्यक्ति से पूछें जिसके पास सामान्य ज्ञान का एक अतिरिक्त हिस्सा है, वे क्या सोचते हैं।

84. आज की दुनिया में, कंपनियों के लिए अपने लोगों की व्यक्तिगत जरूरतों को समायोजित करने के लिए अधिक लचीलेपन की अनुमति देने के लिए स्मार्ट तरीके हैं। कोई भी महान लोगों को खोना नहीं चाहता क्योंकि वे एक विशिष्ट कार्य बॉक्स या बाधा में फिट नहीं हो सकते। यदि आपकी कोई विशेष आवश्यकता है, तो इसके बारे में होशियार रहें और बोलने से न डरें। यदि आप नहीं बोलते हैं, तो यह अपेक्षा न करें कि समस्या स्वयं हल हो जाएगी।

मुद्दों के माध्यम से सोचने की कोशिश करें और एक संभावित योजना बनाएं जो सभी के लिए काम करे। याद रखें, आपको अभी भी उत्पादक और कुशल होना चाहिए और समय की कमी को पहचानना चाहिए और जिन लोगों के साथ आप काम करते हैं उनकी मांगों को भी पूरा किया जाना चाहिए।

85. संचार कौशल महत्वपूर्ण हैं। यदि सर्वोत्तम विचारों को ठीक से संप्रेषित नहीं किया जा सकता है, तो वे गिनती नहीं करते हैं। यदि आप समूह के सामने बोलने से घबराते हैं, तो भाषण कक्षा लें। लेखन कौशल महत्वपूर्ण हैं और इसे पूरक किया जा सकता है। संक्षिप्त और संक्षिप्त ईमेल लिखने की एक कला है। लोगों का समय बर्बाद न करें और हमेशा प्रभावी ढंग से अपनी बात रखना सीखें।

जरूरत न होने पर कभी भी सभी को जवाब न दें और हमेशा bcc की बारीकियों को समझें। कभी भी गुप्त प्रतिलिपि का उपयोग न करना बेहतर है और शायद स्वयं से पूछें कि आप दूसरों को यह बताने से क्यों डरते हैं कि आप किसके साथ संचार कर रहे हैं। बीसीसी के साथ संदेश भेजने के बजाय सभी के लिए उस मुद्दे को संबोधित करना बेहतर हो सकता है।

86. यदि आप एक कमरे में बैठे हैं और आप जानते हैं कि आपके पास योगदान करने के लिए कुछ है, लेकिन आपके पेट में वह गड्ढा आपके मस्तिष्क को बताता है कि आप अपना मुंह न खोलें क्योंकि आप बहुत घबराए हुए हैं, इसे चूसो और अपने मन की बात कहो। विश्वास करें कि आप जानते हैं कि जब आपके पास योगदान करने के लिए कुछ महत्वपूर्ण है और ऐसा करने के लिए खुद को मजबूर करें। समय के साथ यह आसान हो जाएगा लेकिन आपको शुरुआत करने की जरूरत है। कमरे में कोई भी कभी भी यह अनुमान नहीं लगाएगा कि आपके पास मूल्य वर्धित उत्तर था जब तक कि वे इसे महत्वपूर्ण मोड़ पर आपसे नहीं सुनते।

87. हमेशा सभी का सम्मान करें लेकिन उनके कथित महत्व, अनुभव, कार्यकाल, कद या उपाधि के कारण कभी भी किसी से भयभीत न हों। लोग तो लोग है। एक समय में सभी जूनियर थे। अधिकांश वरिष्ठ लोगों के बच्चे होते हैं और उन्हें पढ़ाने में गर्व होता है। अधिकांश वरिष्ठ लोग उत्साहित होते हैं जब वे अगली पीढ़ी को बोलते और योगदान करते देखते हैं। आप भविष्य हैं, लेकिन आपको इसे दिखाने और इसे अर्जित करने की आवश्यकता है।

88. एक मूर्खतापूर्ण घटना और आप अपने आस-पास के सभी लोगों के ब्रांड और प्रतिष्ठा को धूमिल कर देंगे। अब आप उन सभी के लिए जिम्मेदार हैं जिनके साथ आप काम करते हैं। यह एक बड़ी जिम्मेदारी है। यह अब आपके बस की बात नहीं है। यह कभी मत भूलना।

89. आज की दुनिया पूरी तरह से पारदर्शी है, खासकर आज। कोई रहस्य नहीं हैं। हर किसी का कम से कम एक सबसे अच्छा दोस्त होता है जिसे वे सुपर-सीक्रेट जानकारी बताएंगे। वैसे उस दोस्त का एक और बेस्ट फ्रेंड भी है. सुरक्षा के झूठे अर्थों में अपने आप को भ्रमित न करें। यदि आपके पास छिपाने के लिए कुछ नहीं है, तो आपको चिंता करने की ज़रूरत नहीं है जब आपको लगता है कि हर कोई जानता है।

90. आप जितने वरिष्ठ होंगे, आप उतने ही अधिक लोगों के लिए काम करेंगे। ज्यादातर लोग सोचते हैं कि यह उल्टा है। उनका कोई अता-पता नहीं है।

91. हर किसी को आत्म-संदेह है और हम सब इसे बना रहे हैं जैसे हम जाते हैं। आप अब वास्तविक दुनिया में हैं और आपको यह बताने के लिए कोई आधिकारिक गेम प्लान, पाठ्यक्रम, स्नातक तिथि या मानकीकृत परीक्षा नहीं है कि आप कहां खड़े हैं। पता लगाओ।

92. किसी को परवाह नहीं है कि आप स्कूल कहाँ गए थे या नौकरी मिलने के बाद आपका जीपीए क्या था। अब यह सब है कि आप आज और कल क्या कर सकते हैं।

93. अब आप बहुत से लोगों से मिलेंगे। सह-कार्यकर्ता, साथी यात्री, अजनबी, ग्राहक, निवेशक, नेटवर्किंग कार्यक्रम और आपके आस-पास नए लोगों का एक निरंतर बैराज होगा। आप जिस भी व्यक्ति से मिलते हैं, वह एक नया संबंध स्थापित करने का अवसर होता है। यह तुरंत निर्धारित करना असंभव है कि इनमें से कौन सी बातचीत गैर-परिणामी होगी और कौन सी जीवन बदलने वाली होगी।

यदि आप वास्तव में ईमानदार हैं और नए लोगों से मिलने के लिए तैयार हैं और उन्हें वास्तव में जानना चाहते हैं, तो आपके एक अद्भुत करियर की संभावना बढ़ जाएगी। यदि आप केवल उन लोगों पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं जिन्हें आप अपने तत्काल भविष्य के लिए महत्वपूर्ण मानते हैं, तो आप इसे कभी नहीं बना पाएंगे। ग्राहक मेट्रो में मिल सकते हैं। रेस्तरां में वेटर भविष्य के बिजनेस पार्टनर हो सकते हैं। एक प्रतिस्पर्धी फर्म के अधिकारी आपकी आत्मा के साथी बन सकते हैं।

यह स्पष्ट है कि जब लोग वास्तव में दुनिया से तब तक जुड़े रहते हैं जब तक कि वे आत्म-उन्नति के अवसर का अनुभव नहीं करते हैं और तब यह स्पष्ट होता है जब वे सतही और कृत्रिम आकर्षण बटन दबाते हैं। सफल लोगों के पास सभी के लिए समय होता है और वे सभी के लिए ईमानदारी से खुले होते हैं, चाहे वे आपके भोजन वितरण व्यक्ति हों या सीईओ। आपको क्या लगता है कि किसके पास सफलता की अधिक संभावना होगी? क्या आपको सच में लगता है कि लोग अंतर नहीं बता सकते?

94. अपने बिलों का समय पर भुगतान करें। जल्दी खराब क्रेडिट एक बड़ी समस्या है। आसान क्रेडिट कार्ड ऋण के झांसे में न आएं।

95. नियमित शारीरिक गतिविधियों की दिनचर्या में शामिल होना कभी भी जल्दी नहीं होता है। हेल्थकेयर की कीमत बहुत अधिक है लेकिन विकल्प बदतर है।

96. सलाह के लिए अपने परिवार और दोस्तों से पूछें कि आप सम्मान करते हैं। आपको अंततः इसे सुनने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन उन लोगों से सुनना हमेशा सबसे अच्छा होता है, जिनके मन में स्पष्ट रूप से आपकी सबसे अच्छी रुचि है। उस ने कहा, जब आप उन्हें केवल कहानी का अपना पक्षपाती पक्ष देते हैं और उनकी राय पूछते हैं, तो वे केवल आपके दृष्टिकोण की पुष्टि करेंगे और उनकी सलाह व्यर्थ होगी।

97. हर कोई ऐसे लोगों के आसपास रहना चाहता है जो आशावादी, आगे की ओर देखने वाले, सकारात्मक ऊर्जा रखने वाले और मुस्कान के साथ कमरे को रोशन करने वाले हों।

98. संवारने के मामले।

99. यह बहुत लंबी दौड़ है। यदि आप एक विशिष्ट फिनिश लाइन को पार करने के बाद ही खुद का आनंद लेने का फैसला करते हैं तो आप अपना जीवन बर्बाद कर देंगे।

100. आप जो कुछ भी करते हैं, ध्यान रखें कि दिन के अंत में आपको उन लोगों के बारे में गर्व महसूस करना होगा जिनके साथ आप काम करते हैं, आप जिस मिशन पर हैं, आपकी कंपनी और करियर क्या है, और क्या आप व्यक्तिगत रूप से सशक्त हैं फर्क करने में मदद करें।

रिच हैंडलर जेफरीज फाइनेंशियल ग्रुप इंक (एनवाईएसई: जेईएफ) के मुख्य कार्यकारी अधिकारी और निदेशक हैं, जेफरीज ग्रुप एलएलसी की मूल कंपनी और बोर्ड के अध्यक्ष, मुख्य कार्यकारी अधिकारी और जेफरीज ग्रुप एलएलसी के अध्यक्ष हैं।

रिच 1990 से जेफ़रीज़ के साथ हैं और 2001 से उन्होंने मुख्य कार्यकारी अधिकारी के रूप में कार्य किया है, जिससे वे वॉल स्ट्रीट पर सबसे लंबे समय तक सेवा देने वाले सीईओ बन गए हैं। जेफ़रीज़ से पहले उन्होंने हाई यील्ड बॉन्ड डिपार्टमेंट में ड्रेक्सेल बर्नहैम लैम्बर्ट में काम किया। श्री हैंडलर हैंडलर फ़ैमिली फ़ाउंडेशन के अध्यक्ष और सीईओ के रूप में भी कार्य करते हैं, एक गैर-लाभकारी नींव जो कई क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करती है, जिसमें चुनौतीपूर्ण पृष्ठभूमि से आने वाले सबसे प्रतिभाशाली छात्रों में से 15 को हर साल सभी खर्चों का भुगतान कॉलेज शिक्षा प्रदान करना शामिल है। फाउंडेशन लुप्तप्राय प्रजातियों को बचाकर पर्यावरण की रक्षा के लिए भी काम करता है। श्री हैंडलर ने 1987 में स्टैनफोर्ड विश्वविद्यालय से एमबीए प्राप्त किया। उन्होंने 1983 में रोचेस्टर विश्वविद्यालय से अर्थशास्त्र में बीए (मैग्ना कम लाउड, हाई डिस्टिंक्शन) प्राप्त किया, जहां वे न्यासी बोर्ड के अध्यक्ष के रूप में भी कार्य करते हैं।

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